花名册

招工=手机扫描工人身份证+拍照。

系统后台连接公安部身份信息库，证件轻松下载归档，实现工人信息的透明化管理。

1、公司-项目-分包-班组，分级授权

问题场景：

很多劳务管理软件，管理层级不能调节

分包、总包、甲方的花名册层层上交，慢，不准

按照项目不同情况1~N层分级授权；

扫码建立分包关系，也可从项目管理系统（PM）直接导入分包/班组信息；

后台、现场均可实时查看，管理任务落实到班组；

2、工人进场：仅用手机实现“人证一致”

问题场景：

需要身份证读卡器硬件，部分假证识别不出；

工人进场，只能集中在固定的地点，不及时不方便；

需要依靠人工判断是否人证合一，对诚信要求高，易出错；

最简单：

工人的实际管理人只需要用手机APP扫描工人身份证，并拍摄工人脸部照片，即可完成进场登记；

可在任意地点完成；

最严格：

身份证真伪验证：利用光符识别技术，提取身份信息，济工网后台向公安部验证证件真伪；

人证一致验证：济工网将公安部该身份证的登记照片，与现场拍摄的工人照片进行人脸比对；

黑名单提醒：全网共享黑名单，企业可设置屏蔽名单，该工人如在其他企业黑名单，将给予添加人提醒；

3、自动花名册，完备的工人档案

问题场景：

工人身份证复印、存档，弄丢；

工人花名册整理费时费力，时有错漏；

自动建立花名册

身份证上的信息自动抓取，后台下载身份证照片备案，无需复印；

支持现场扫脸查人；

完备的工人档案

手机号、血型、执业信息的随时记录、共享；

支持特殊工种证书备案；

4、安全培训与花名册挂钩

问题场景

工人安全教育覆盖不足；

代参加培训；

没有通过安全教育的工人直接进入施工现场；

三级安全培训，分级记录培训内容和参与人员，培训档案细化到个人；

扫脸识别来参加培训的是否是本人；

现场可实时查询每个工人参加培训的情况；

没有通过安全教育培训的工人无法通过闸机进入施工现场；

5、差评工人二级管理，可设置屏蔽名单

问题场景

建筑工地是逃犯经常藏匿的地点之一；

工人在其他工地的恶劣行迹不被其他施工单位所知；

逃犯不敢使用真实身份证，不愿意做认证；

人证一致验证时，公安系统保留验证记录，有可能主动抓捕；

黑名单二级管理、全网共享：

项目管理人员随时编辑差评；

加入公司黑名单后，不能再被录入本公司；

扫描工人如有恶意讨薪、打架斗殴等记录，或被其他企业加入黑名单，将给予添加人提醒；