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你要问这些职业是因何被替代?企业家会告诉你,有些工作用机器做比用人做便宜;或者即使用机器贵一些,也比人好管。于是随着技术的进步,尤其是近年来人工智能的迅猛发展,大量的职业可能消失。一项由国际权威咨询公司出具的报告甚至称,到2025年,有近50%的现有职业将是完全多余的。还没有危机感吗?小编这就为各位盘点一下这些高风险职业,一家之言,仅供参考。 上个世纪,做着机械的重复性劳动的工种,已经被大量淘汰。而需要人工判断、操作非标准化的工种,被视为安全的工种。现在,他们中的一些也已经岌岌可危了。  1. 司机谷歌、沃尔沃、特斯拉和苹果等科技公司和汽车厂商都已经开始研制无人驾驶汽车,未来我们通过智能设备输入目的地后,汽车就可以自动带我们驶达。当然,这项技术成熟还需要很久的时间, 2020年无人驾驶汽车可能才会上路行驶。而且如果您作为司机的职责是在机场到公司的路上,接待、介绍、扯淡,您的工作可能永远都不会消失。  2.快递员这两年,快递员仿佛还是一个新兴的工作,赚的也不少。可是薪水越高,意味着研发工具替代它的动力越大。美国零售巨头亚马逊已经申请多项与无人机送货有关的专利。除此之外,自动驾驶汽车也可能参与到“解放”快递员的工作中来。快递员兄弟们,趁着这几年的行业福利,多跑多赚钱吧!  3. 建筑工人用三个词来概括建筑工的特点,一定是:危险、繁重、重复。上个世纪,吊车、勾机、铲车...
发布时间: 2017 - 03 - 01
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2016年11月11日上午,上海市浦东新区区委副书记、区长翁祖亮一行莅临济工网职场参观考察,并走访了济工网创业团队。 翁区长认真听取了济工网创始人康健就公司成长历程和发展现状的介绍,仔细了解了公司在经营过程中遇到的实际困难,肯定了济工网团队运用新技术、新手段推动传统行业转型发展的思路,并鼓励济工网放开手脚、大胆创新,努力实现公司、行业和社会共赢。济工网团队对新区领导的到来和关心表示了热烈的欢迎和衷心感谢,同时表达了对“互联网+”改造建筑行业的坚定信心,我们将珍惜时代机遇,开拓创新,锐意进取,做中国建筑行业转型升级的推动者,做近亿劳务人员在城市工作生活的服务者。 附(上海紫鸾网络科技有限公司简介): 一、公司简介上海紫鸾网络科技有限公司,创立于2015年10月,注册资本100万元,是基于移动互联网和云计算的建筑劳务管理和服务解决方案供应商。济工网产品上线以来,已陆续在万科、绿地、大华等知名房产集团的项目实施,合作施工企业包括上海建工、中装建设等知名企业。公司于2016年8月入驻浦软创投孵化器爱酷空间。二、创始团队创始人康健,上海交通大学工学学士、工商管理硕士(MBA),曾就职于太平洋保险、宝钢集团,历任销售经理、人力资源总监等职,熟悉人力资源管理理论和实务,有多种产品的全国营销策划经验。联合创始人王楠,上海交通大学工学学士、管理学硕士,曾就职于用友集团、...
发布时间: 2016 - 11 - 12
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本文曾发表于《施工企业管理杂志》2016年第7期 2015年7月4日,国务院正式发布《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》,明确了未来三年和十年的发展目标。在此政策导向下,实体经济与互联网经济朝着协同互动的方向快马奔去,建筑业也不能例外。但作为国民经济支柱的巨无霸行业,较长的产业链,较多的组织层级,从业人员参差不齐的教育水平,复杂的施工组织和工艺,又似乎处处制约着建筑业”互联网+”的步伐。尤其是移动互联网蓬勃发展的今天,许多行业的互联网形态已经从PC端向移动端转移,而建筑行业在PC端的应用还未完全稳固。我们不禁要问,建筑行业互联网+的方向在哪里?建筑行业距离移动互联网还有多远?每一个职能和环节,在现有的商业环境下都有相对最合理的工作方式,不能一概而论。下面我们就来逐一分析移动互联网在建筑行业不同领域的应用前景。通用模块能够应用在各个行业的通用模块,如销售管理、HR管理、E-learning等,由于市场广阔,客户众多,已经率先实现了PC端和移动端的打通。市面上提供专业服务的移动办公(OA)、移动CRM,移动教育培训软件比比皆是。而且由于竞争激烈,这些通用模块往往采用免费的模式。对于中小建筑企业而言,这些免费软件的功能完全够用,更能免去建机房、设计、实施软件之苦,何乐而不为?而对于大型的建筑公司来说,这些通用软件除了承载沟通的需要,还需要承载管控的需要,这就需要一些“固定...
发布时间: 2016 - 12 - 06
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“ 建筑企业为什么要格外重视劳务实名制管理”建筑企业是劳务纠纷的重灾区,每年春节前,各地几乎都会出现建筑工地农民工讨薪的上访事件。这是由建筑业层层分包的生产关系决定的,农民工灵活、不稳定的工作方式也是纠纷多发的原因之一。分析历年来建筑企业劳务纠纷的案例, 我们发现,问题集中于三个方面:一劳资双方对雇佣关系的认定有出入 建筑农民工流动性较高,用工企业与每位劳动者签订劳动合同存在一定的现实困难。但由于没有合同,发生纠纷时,我们无从辨别,到底是用工单位赖账,还是工人恶意敲诈。 二劳资双方对工作数量和质量有异议 施工过程中,一般是由班组长或者包工头记录工时或者工作量,因在记录过程中缺乏监督,难免会出现疏忽、遗失或者恶意篡改。也存在个别劳动者恶意夸大劳动时间和工作量,以此为借口索要劳动报酬、往返路费等的情况。三劳资双方由于中间环节造成的工资发放争议总包支付了工资款,而工人没有收到,通常是因为包工头挪用了工资款,有些甚至是包工头恶意卷款跑路造成的。总包单位缺乏对包工头的监督,也为自身带来了损失。解决以上问题,要在“合同签订”环节确保人与合同的对应;要在“签到考勤”环节确保签到者与签到记录的对应,并得到双方的认可;在“工资发放”环节,要确保收款人与实际工作者的对应。而这些,就是劳务实名管理的核心所在。在建筑行业实行实名制管理既是政府主管部门的要求,也符合建...
发布时间: 2016 - 09 - 20
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工人实名认证一直是一个让建筑商和项目经理十分头疼的问题,近日济工网首次在建筑劳务市场引入eID,eID是公安部第三研究所建设和开发,并由"公安部公民网络身份识别系统"签发给公民的网络电子身份标识,以密码技术为基础,以智能安全芯片为载体,用于在网络远程证实个人真实身份。这一创新手法将有力的解决建筑市场工人流动性大而带来的实名认证困难,人力资源管理成本高等问题。 济工网引入eID后对建筑行业劳务市场带来的变革: 1、实名认证。eID是公民的网络身份证,目前以银行卡为载体,工人通过含有eID身份信息的银行卡直接关联到公安部的人口库,后台直接显示有信用劣迹和犯罪前科的工人,在保障安全性的同时也大大降低了企业招工审核的成本。 2、考勤签到。工人实名验证eID后,银行卡可以代替一卡通等工具与打卡机或者班组长的手机直接交互进行考勤,在验证身份的同时准确记录每日考勤信息。 3、电子签约。济工网通过eID实名认证技术保证签署人是其本人,确保合同的真实有效性;与第三方数字证书认证平台--金格信签合作,保证所签署的电子合同都具有合法性、完整性及可追溯性,将完整打造建筑劳务市场电子合约签订、保存、查询、维权的一站式服务平台。    《2015年农民工监测调查报告》显示2015年与雇主或单位签订了劳动合同的农...
发布时间: 2016 - 06 - 16
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