对于工地的安全问题，国家三令五申，企业再三提醒，但是工地依旧频频出事，经过调查后发现，事故原因还是施工人员缺乏安全意识导致的。 企业主多么希望安全教育能够深入人心，彻底搞定工地安全这件事。 确实，哪有企业对安全问题不重视的，各大企业认认真真地设计了上课、讲座、考试等多种形式，来培训工人的安全意识。 But，一段时间过后，到了施工现场，工人们把安全问题也忘得差不多了。一切还是照旧。

下图大概就是培训的写照了吧

然后到了施工现场：马丽莲！

企业都有自己相应的安全培训机制，但问题是，具体要怎么培训，才能让员工真的拥有安全意识，而不是花了很多钱和时间，结果发现大家都是在互相配合演出，安全二字从未走进人们的内心。。。

安全培训tips：与劳务实名制相结合

VR+劳务制实名制

首先，要让大家伙培训的时候能听得进去，不管是内容还是形式，肯定要设计得有吸引力才行。

其实简单，利用VR这种高科技产品，模拟事故现场，让工人们像4D惊悚电影的主角一样，切身体会一把施工现场的惊险瞬间。

这么说吧，没有人仅仅看一张PPT就被吓得哇哇大叫，冷汗直流。以三维动画模拟出的逼真场景，这样的安全培训，怎能不让人印象深刻。

也许你会想，不就是VR吗？哪里都可以找到。

别急，我们真正厉害的地方，在于产品和劳务实名制结合。常做培训的朋友应该有感触，总有人会代替另一个人来参加培训。

但是有了劳务实名制，谁参加了培训，谁没参加，管理者从后台可以看得清清楚楚，妈妈再也不用担心有人滥竽充数了。 

安全行为之星+劳务实名制

“安全行为之星”系统。说人话就是，这个系统会以答题、现场找隐患等多种方式，让每个工人得分或者扣分，并且这些分数会形成排名，排前几名的当然就是“安全行为之星”了。

举个简单的例子，工人除了答对安全问题得分，如果发现了某个施工现场存在安全隐患，可以直接上传在自己的系统上面，通过审查以后，就可得分，相应的，负责这片现场的人因为没有发现存在安全隐患，也会扣分。

排名靠前的安全之星，可以发放奖品福利，激励大家重视安全。可不要小瞧这种奖励机制，给甜头不止对小孩子管用，对成年人也一样好使。

在线教育与考试系统+劳务实名

高并发：在施工单位工作过的都知道，工地上的人员流动性很大，今天刚培训完，明天又来人了，所以可能会出现培训不及时的问题。

但是我们利用线上的大平台，甭管人来人往，都能及时培训喽。而且有了劳务实名制的辅助，每个人培训的具体情况都有详细的记录。

WiFi答题系统

是不是以为这些就够了。

Naive！

我们还有最后一个杀手锏，WiFi答题系统。简而言之，工人要想连接现场的WiFi，必须先答对一道安全测试题后，才能成功连接WiFi。

怎么样，这种设计是不是酷炫极了，工人们每天都会自觉的复习安全问题。

WiFi上网：马冬梅

工人：马什么梅

WiFi：对不起，无法连接。

工人：马冬梅，马冬梅！

当然了，上述的安全培训之所以能够实现，还得归功于劳务实名制人员管理系统的支撑。所有公司员工全部经过线上实名认证，这样以来，没有员工可以在培训中敷衍了事。

总结一下，我们的安全培训体系在劳务实名制系统的配合下，分四个领域：

①在线教育与考试，适合当代工人的安全培训模式。

②“安全行为之星”，安全意识激励。

③VR培训，安全意识警醒。

④WiFi答题，将安全意识渗透进生活里。

单拆开这四步来看好像也没什么特别突出的，但将其有效结合在一起，才是我们出成果的真正原因，从学习到巩固再到熟悉，这一套组合拳下来，保证安全意识烙印在每个人的骨子里，流淌进所有人的血液中。